NEWSLETTER DU 29/02/2016

29 février 2016

Pensez à organiser rapidement vos entretiens professionnels

La loi relative à la formation professionnelle du 5 mars 2014 impose aux employeurs de faire passer, tous les deux ans, un entretien professionnel à leurs salariés.

Pour les salariés qui étaient déjà à l’effectif au 7 mars 2014, les premiers entretiens doivent, en principe, avoir lieu avant le 7 mars 2016. Cet entretien concerne tous les employeurs.

Tous les deux ans, les salariés bénéficient d’un entretien professionnel consacré à leurs perspectives d’évolution professionnelle. Il ne doit pas être confondu avec tout autre entretien, notamment d’évaluation. L’entretien doit également être systématiquement proposé à l’occasion de certaines absences, congés ou au terme de certains mandats.

L’employeur gère seul la marche à suivre pour l’entretien professionnel : il fixe sa date et son contenu. A l’issue de l’entretien professionnel, l’employeur doit remettre un écrit au salarié. Le cabinet RECCI peut vous proposer un modèle de compte rendu.

Tous les 6 ans, l’entretien inclut également un état des lieux, qui vise à vérifier si le salarié a bien bénéficié de ses entretiens professionnels et de certaines actions (2 parmi une liste de 3).