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Votre salarié abandonne son poste : vos obligations légales en tant qu’employeur

Votre salarié quitte soudainement son poste de travail, avant la fin de son service, sans raison légitime et sans vous en informer ?
Votre salarié ne se présente pas à son poste de travail, pour des raisons personnelles, et sans vous en informer ?
En tant qu’employeur, vous faites face soit à un abandon de poste soit à une absence injustifiée : dans les deux cas, vous devez réagir.

71% des licenciements sont des abandons de poste

N’attendez plus !
Envoyez à votre salarié une mise en demeure par lettre recommandée, ou à défaut remettez la en main propre contre décharge. Il se doit de justifier son absence et reprendre son poste.
Si le salarié a un motif légitime de nature à faire obstacle à une présomption de démission, tel que, des raisons médicales, l’exercice du droit de grève ou du droit de retrait etc. il doit l’indiquer le motif dans la réponse à la mise en demeure.
Dans cette attente, le salarié demeure dans vos effectifs mais sa rémunération n’est pas due.
Passés 15 jours, votre salarié sera présumé avoir démissionné.
Cette nouvelle disposition issue du décret n°2023-275 du 17 avril 2023 est applicable depuis le 19 avril.
Quant à savoir si vous avez le choix entre un licenciement pour abandon de poste ou une procédure dite de « présomption de démission », le débat reste entier.

En savoir plus : lire le décret

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