En bref
Le Gouvernement a annoncé que, jusqu’au 31 décembre 2026, un employeur pourra verser à chaque salarié jusqu’à 1 000 € de prime carburant, sans cotisations sociales ni impôt sur le revenu. Le plafond habituel est de 300 €.
Ce relèvement exceptionnel répond à la hausse des prix à la pompe. Il a été annoncé par le Gouvernement le 22 septembre 2026, après un premier relèvement à 600 € au printemps. Les conditions d’accès sont aussi assouplies.
Point de vigilance : à ce jour, le BOSS et l’Urssaf n’ont confirmé que le plafond de 600 €. Le passage à 1 000 € n’a pas encore été repris par ces deux organismes et aucun décret n’est publié.
La prime reste facultative : aucun employeur n’est obligé de la verser.
Montant et exonérations
La prime carburant est une prise en charge, par l’employeur, des frais de carburant du salarié pour ses trajets entre son domicile et son lieu de travail. Elle couvre aussi la recharge d’un véhicule électrique, hybride rechargeable ou à hydrogène.
| Plafond exonéré par salarié et par an | Statut au 5 octobre 2026 |
|---|---|
| 300 € | Régime habituel, de nouveau applicable au 1er janvier 2027 sauf nouvelle mesure |
| 600 € (versés jusqu’au 31/12/2026) | Confirmé par le BOSS (6 août 2026) et l’Urssaf (19 août 2026), applicable dès maintenant par tolérance |
| 1 000 € (versés jusqu’au 31/12/2026) | Annoncé par le Gouvernement le 22 septembre 2026, repris par le Code du travail numérique ; pas encore confirmé par le BOSS ni l’Urssaf, aucun décret publié |
Dans la limite du plafond applicable, la prime est exonérée de cotisations et contributions sociales et d’impôt sur le revenu. Ce plafond est un maximum d’exonération, pas un montant imposé : chaque employeur fixe le sien.
À noter : aucun décret ni arrêté n’est encore publié. La tolérance du BOSS et de l’Urssaf, qui permet d’appliquer les nouvelles règles avant les textes, porte sur le plafond de 600 €. Au-delà de 600 €, la prudence consiste à attendre les textes ou une mise à jour du BOSS avant de verser la part supplémentaire en franchise de charges.
Quels salariés peuvent en bénéficier ?
Jusqu’au 31 décembre 2026, deux verrous habituels sont levés :
- la prime peut être versée même si le domicile ou le lieu de travail est desservi par les transports en commun ;
- elle peut se cumuler avec la prise en charge de l’abonnement de transport par l’employeur.
Selon le Code du travail numérique, le salarié doit tout de même remplir l’une de ces trois conditions :
- habiter ou travailler dans une agglomération de moins de 100 000 habitants ;
- avoir des horaires incompatibles avec les transports en commun ;
- devoir se déplacer à ses frais sur plusieurs lieux de travail.
Le site du Gouvernement présente le dispositif de façon plus large (aucun justificatif, aucune contrainte de lieu de résidence). En attendant la publication des textes, la lecture la plus prudente est de vérifier ces trois conditions.
Comment la mettre en place ?
Le montant, les modalités et les critères d’attribution sont fixés, dans cet ordre de priorité :
- par un accord d’entreprise ou interentreprises ;
- à défaut, par un accord de branche ;
- à défaut, par une décision unilatérale de l’employeur, après consultation du CSE s’il existe.
Le salarié ne peut donc pas l’exiger de lui-même : il peut la demander, mais la décision revient à l’entreprise. Pour bénéficier du plafond relevé, la prime doit être versée avant le 31 décembre 2026.
Ne pas confondre avec l’aide « Grands rouleurs »
L’aide « Grands rouleurs » est versée par l’État, pas par l’employeur. Elle concerne salariés et indépendants.
| Prime carburant | Aide « Grands rouleurs » | |
|---|---|---|
| Versée par | L’employeur, s’il le décide | L’État |
| Montant | Libre, exo. jusqu’à 1 000 €/an (2026) | 100 € pour octobre-décembre 2026 |
| Conditions | Trajets domicile-travail, | Revenus plafonnés, plus de 15 km par trajet ou plus de 8 000 km/an, véhicule thermique ou hybride non rechargeable |
| Démarche | Aucune pour le salarié | Formulaire sur impots.gouv.fr, versement automatique pour les bénéficiaires d’avril-septembre |
Pour octobre-décembre 2026, le plafond de revenus est de 2 035 € nets par mois pour une personne seule, selon info.gouv.fr. L’éligibilité se vérifie sur le simulateur d’impots.gouv.fr.
Ce qu’il faut retenir
- 600 € par salarié exonérés en 2026, confirmés par le BOSS et l’Urssaf ; 1 000 € annoncés par le Gouvernement, en attente des textes.
- La prime est facultative et se met en place par accord ou décision de l’employeur.
- Transports en commun et remboursement d’abonnement ne bloquent plus la prime en 2026.
- Au 1er janvier 2027, ces règles temporaires prennent fin.
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